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Festivités

Date	Nom Français
1er janvier	Nouvel An
Février	Carnaval des Mohacs
15 mars	Fête nationale
Fin mars	Festival du printemps
Avril	Pâques
1er mai	Fête du travail
Mi juin	Festival à Péc (équivalent théâtral d’Avignon)
Fin juillet	Hungaroring, formule 1 (depuis 1986)
20 aôut	Fête de St Etienne (naissance Etat chrétien hongrois)
Début septembre	Festival international du vin et du champagne à Budapest
Début octobre	Festival des moissons à Tokaj
23 octobre	Fête de la révolution de 1956
1er novembre	Toussaint
25 et 26 décembre	Noël

 

Travailler en Hongrie

Durée légale : 40 heures par semaine
Durée maximale : 60 heures par semaine pour un travail à temps plein.
Horaires de nuit :  A partir de 22 heures et jusqu’à 6h du matin le travail est considéré comme un travail de nuit.

Jours de repos : 48 heures sur 7 jours est obligatoire soit le samedi et le dimanche.

Congés : Tout travailleur a droit à 10 jours de congés nationaux et entre 20 et 30 jours de congés payés, en fonction de l’âge. Le nombre de jours de vacances augmentera avec l’âge. Plus vous êtes âgé, plus vous avez de jours de vacances. (Par exemple : 21 jours à partir de 25 ans, 22 jours à partir de 28 ans, 23 jours à partir de 31 ans, 24 jours à partir de 33 ans, 25 jours à partir de 35, etc).

Maladie : 15 jours ouvrables par année pendant lesquels l’employeur doit verser 75 % du salaire ; à partir du 16e jour, le malade percevra seulement l’assurance-maladie dont 1/3 est pris en charge par l’employeur.

Age de la retraite : Après 20 ans de service et un minimum de 62 ans.

Age légal de travailler : Les enfants âgés de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler, sauf sous certaines conditions comme le travail temporaire pendant les vacances scolaires pour les enfants âgés entre 14 et 16 ans. Les enfants ne peuvent pas travailler de nuit, faire des heures supplémentaires ou des travaux physiques difficiles.

Licenciement : le délai de préavis habituel est de 30 jours ; il peut être prolongé dans certains cas mais ne peut dépasser un an. Dans la procédure dite “ordinaire” une indemnité est versée en fonction du nombre d’années de travail ; par contre, en cas de faute grave, le licenciement peut intervenir dans les trois jours sans aucun versement d’indemnité ; si c’est l’employeur qui est en cause, il devra appliquer la même réglementation que lors d’un licenciement ordinaire.

Marché du travail informel : Il est important, surtout dans les métiers du bâtiment et les métiers payés en liquide (coiffeur, plombier…).

Les salaires en Hongrie

Le niveau des salaires en Hongrie demeure peu élevé puisqu'il est inférieur à la moyenne de l'Union européenne. Le salaire minimum est approximativement cinq fois plus bas que celui de la France. Néanmoins, le coût de la vie est également plus bas qu’en Europe de l’Ouest, particulièrement pour les services qui sont très bons marché, contrairement aux produits importés qui sont souvent très coûteux, ce qui permet de relativiser ces données. La Hongrie, en fonction du coût de la vie voit son niveau de pouvoir d’achat augmenter donc contrairement particulièrement à la France.